東麗理念
東麗集團創立於 1926 年，以「企業服務於社會，並透過自身事業為社會作貢獻」的指標為基礎。自創立以來，東麗集團的目標是成為贏得社會尊敬的企業實體。
1955 年，東麗明確將這項承諾訂立為公司指標。隨後於 1986 年，即公司成立 60 週年之際，秉持「企業理念」為最重要的概念，本公司的「管理理念」架構逐漸具體化。自此之後，「管理理念」便持續傳承下來，同時稍作修訂。在 2020 年 5 月公佈長期企業願景《東麗願景 2030》的同時，東麗集團整理了自成立以來所遵循的指標，「東麗理念」於焉誕生。
除了我們的傳統管理理念 (包括企業理念、經營基本方針、企業行動指標) 之外，「東麗理念」也包括企業口號 (以簡潔的方式，傳達東麗體現企業理念的立場)、願景 (代表集團發展的方向)、企業文化 (包括自成立以來秉持的價值觀和管理觀點) 以及經營者的信條。
企業理念
我們通過創造新的價值，為社會作貢獻
經營基本方針
- 為客戶:
- 提供新的價值、高品質的產品和服務
- 為員工:
- 提供有價值的工作和公平的機會
- 為股東:
- 提供誠實且可信賴的經營
- 為社會:
- 作為社會的一員，善盡責任，相互建立良好的信賴和協作
企業行動指針
- 安全與環境
- 安全·防災·環境保護為最優先課題， 維護社會及員工的安全與健康，並為建設可永續發展的社會做出貢獻
- 倫理與公正
- 遵守法律法規和社會規範，以崇高的倫理觀和強烈的責任感，公正行動， 從而不辜負社會的信賴和期待
- 客戸至上
- 為客戶提供高價值的解決方案， 追求客戶滿意度和世界最高水準的產品品質
- 革新與創造
- 在企業活動的全部領域持續不斷地推進革新與創造， 以期實現不斷地進化與發展
- 提升現場力
- 通過不斷鑽研和自主努力提升現場力，鞏固企業活動基礎
- 合作與共創
- 建立集團內的有機協作，集團外的戰略合作， 創造新的價值與社會共同發展
- 重視人材
- 為員工提供一個能積極施展自身能力的工作環境， 營造人與組織間充滿活力的企業氛圍
- 資訊公開
- 妥當地公開企業資訊並加強與利益相關者間的交流， 以此保持經營的透明度
- 尊重人權
- 作為良好的企業公民履行尊重人權的責任
Corporate Slogan
Innovation by Chemistry
「Innovation」代表含義是： ①通過提供創新技術和尖端材料，實現“我們通過創造新的價值，為社會作貢獻” 的企業理念。 ②不局限於技術創新，還要在企業活動的所有領域中向“Innovation”發起挑戰。
「Chemistry」代表的含義是： ①以“化學”為核心，提供尖端材料。 與東麗集團息息相關的人群保持良好的關係， 諸如客戶、員工、股東、交易方、消費者以及地區社會等。 同時創造新的價值，為永續發展的社會提供支援。 ②與東麗集團各公司以及世界各國據點的同仁們進行“協作、融合“。
願景
東麗集團的永續發展及願景
“東麗集團的永續發展、願景”明確表述了在 2050 年東麗集團所期望實現的世界和相應的實施課題。 其中，還提出了 2030 年應達到的量化目標，這將作為一個里程碑式的建設。
全世界將面臨兼顧“發展”和“永續性”的全球性課題， 諸如人口增長、高齡化、氣候變動、水資源不足、資源枯竭等。 針對課題，通過提供創新科技和尖端材料，提出根本性整體解決方案是東麗集團的使命。 “盡最大努力避免自身的發展對全球的永續性帶來負面影響。同時與全世界的夥伴們一起盡全力， 實現巴黎協定、聯合國 SDGs（Sustainable Development Goals；永續發展目標）等所追求的全球目標”， 這便是東麗的宣言，亦揭示了東麗集團邁向未來的方向， 同樣也是長期經營願景“TORAY VISION 2030”的執行基礎。
企業文化
通過事業為社會作貢獻
東麗集團將為社會服務的精神作為經營支柱， 清楚認識企業的社會性質和公眾性，並為此堅持不懈努力發展。在企業理念＂我們通過創造新的價值，為社會作貢獻＂中也表達了該意識。“通過事業為社會作貢獻”是指創造新的價值為解決全球性的社會課題作貢獻。 例如，地球環境問題和資源能源問題，還有實現健康長壽社會等。
以人為本的經營
東麗集團自創業以來，不斷持續努力培養優秀的社會人才， 提升員工積極性，營造企業內一派清朗的氛圍。 集團的想法是“企業的盛衰由人決定，只有人才能開拓企業的未來”， 這不單僅在日本國內，在海外也同樣要擴展推行。並在尊重各個國家和地區的風俗習慣、 不同的社會認知之同時，在全球內推行“東麗模式的經營”。
立足長期視角的經營
“越深入挖掘一點，定會有新的發明和發現（越深入越創新）”， 這是名為“追求極限”的DNA，它在東麗集團內得以流傳。 與之相伴的還有對於尖端材料的執著。 根據時代的需求，立足於長期視角，掌握社會性課題，而為了進一步解決其問題， 東麗致力於創新技術、尖端材料的研究和技術開發、事業開發和培養等。
開拓者精神
研究和技術開發是企業發展的推動力，東麗集團十分重視。 堅持不懈地提升研發和生產技術，將優秀的技術和先進科技與改善人類生活緊密聯繫在一起。 此外，東麗還大膽嘗試其他領域，例如率先擴展海外等。 每個人秉持著開拓者精神前行，同時對於一起行動的夥伴給與個性和自主性上的互相尊重， 共築團結風氣發揮綜合實力取得豐碩成就。
經營者的信條
忠於基本，向著應有的目標，做應該做的事
徹底探究實際情況，釐清當下問題及其本質原因， 明確應有的態度和相應的課題，自然能明確應該做的事。 在課題解決上，重要的是去集結相關人員調動全體協作，推動執行。 重要的是應須依據情況準確對應，保持高效狀態給出答案。
所有答案都來自於現場
在解決問題時，最重要的便是調查原因。需要掌握及分析現狀，才能整理和徹查事實。仔細觀察現場，若能掌握和清楚分析其本質原因，自然地就能明確出“應該做的事”。
For the Company
在行動時，把踐行企業理念放在第一優先考慮是重中之重。 謹遵“於世之人皆盡其能善其事”這一思想，去與人交往， 並與不同立場和意見的人深入交流，實現對整個公司甚至整個社會的“整體最佳”， 而非對個人或某個組織的“部分最佳”來行動。 其中，重要的是要建立一個同步協調兩者的機制。
以正確的方式做正確的事，堅定的心
在將要無法承受壓力或誘惑時，重要是要誠實（正直不虛假）、 要真摯(認真熱心和投入)、以及堅守自身正道的強大覺悟。 這就是東麗集團所提倡的“堅定的心”，每個人在現場以正確的方式做正確的事， 構築強大的東麗集團。